رایج ترین عادات افراد موفق برای رسیدن به موفقیت در اسرع وقت!
اگر شما فردی هستید که می خواهید در آینده ای نزدیک به یک رهبر موفق تبدیل شوید، باید بدانید که این رهبران چه عاداتی دارند و چه چیزی را در کار خود در اولویت قرار می دهند. عادات افراد موفق شامل رفتارهایی است که مدیران عامل، کارآفرینان و سایر رهبران برای رهبری بهتر تیم خود از آنها استفاده می کنند. به یاد داشته باشید که همه رفتارها به یک اندازه مفید نیستند.
افراد موفق راه هایی برای گنجاندن عادات سالم و مفید در زندگی روزمره خود پیدا می کنند. به عنوان مثال، آنها به صحبت های تیم خود گوش می دهند، از قبل برنامه ریزی می کنند و به سادگی انعطاف پذیری خود را نشان می دهند.
از طرفی به راحتی می توانید در دام استفاده از عادات قدیمی بیفتید. به عنوان مثال، برخی از رهبران تصمیم می گیرند همیشه تصمیمات جمعی را اتخاذ کنند. از تصمیم گیری های دشوار اجتناب کنید و وظایف را محول کنید.
این عادت ها شانس موفقیت را برای هر کسی کاهش می دهد. با اجتناب از این عادات بد و اتخاذ عادات خوب، می توانید از بسیاری از اشتباهاتی که رهبران ناکارآمد مرتکب می شوند، اجتناب کنید.
در این مقاله از آکادمی لیا، برخی از عادات رهبران موفق را برای شما آورده ایم تا با اجرای آنها در زندگی، به موفقیت بیشتری دست پیدا کنید.
چرا عادات رهبری یا عادات افراد موفق مهم است؟
رهبران در زمینه های مختلف برای تبدیل شدن به رهبران استثنایی به مجموعه مهارت ها و عادات متفاوتی نیاز دارند. برای اینکه آنها عادات رهبری مفیدی باشند، باید اندازه گیری کنید که عادت جدید چگونه بر تجارت یا تیم شما تأثیر مثبت می گذارد.
برای مثال، صرف زمان برای انتخاب دقیق لباسهایتان ممکن است برای صاحب یک شرکت پوشاک مفید باشد، اما برای یک رهبر از راه دور چندان مهم نیست.
عادات افراد موفق که آنها را رهبران منحصر به فردی می کند
باهوش ترین رهبران در سراسر جهان تمایل دارند از همان عادت هایی استفاده کنند که به آنها کمک می کند شانس موفقیت پایدار و طولانی مدت خود را افزایش دهند.
به عنوان مثال، آنها به افراد کمک می کنند تا به طور مؤثر با تیم خود ارتباط برقرار کنند، تأثیر خوبی بر دیگران بگذارند، بهره وری را افزایش دهند و غیره.
برخی از عادات افراد موفق عبارتند از:
عادات افراد موفق تمجید و قدردانی از افراد سخت کوش
قدردانی چیزی است که تقریباً همه مردم آرزوی آن را دارند. مردم می خواهند به خاطر تلاش هایشان قدردانی شوند. این در مورد افراد تیم شما نیز صدق می کند. وقتی افراد سخت کوش در تیم شما احساس می کنند که شما تلاش های آنها را نمی بینید و آنها را تنها گذاشته اید، کمتر به عملکرد خوب خود ادامه می دهند. اگر کار آنها هرگز مورد قدردانی قرار نگیرد، مردم احساس می کنند نادیده گرفته شده اند و کار آنها مورد توجه قرار نمی گیرد.
بر اساس یک نظرسنجی، 63 درصد از مردم اظهار داشتند که رهبران آنها تلاش های آنها را به اندازه کافی درک نمی کنند.
عادات افراد موفق گوش دادن فعال
اگر می خواهید یک رهبر موفق باشید، از تیم خود نظر بخواهید. این به شما کمک می کند بفهمید که آیا سبک رهبری شما برای اعضای تیم شما مناسب است یا خیر!
مشکلی که شامل درک بهتر فرهنگ محل کار، روابط اعضای تیم با یکدیگر، اهداف اعضای تیم، نقاط قوت و ضعف تیم شما و غیره است. همچنین باعث می شود آنها احساس کنند که عضو مهمی از تیم شما هستند و این باعث تقویت عملکرد تیم سازی شما می شود.
عادات افراد موفق مصمم بودن و اراده بودن
برای این کار کافی است در هنگام انتخاب های دشوار عقب ننشینید و قدم های خود را با اطمینان بردارید. همچنین، اطلاعات مورد نیاز خود را به سرعت جمع آوری کنید، آن ها را به طور موثر پردازش کنید و یک برنامه عملیاتی برای خود سازماندهی کنید و آن را دنبال کنید. سعی کنید از تصمیم اولیه خود عقب نشینی نکنید. مگر اینکه واقعا نیاز به تجدید نظر داشته باشد.
به یاد داشته باشید که به عنوان رهبر، شما در هر تصمیمی حرف آخر را می زنید. اگر می بینید که یکی از اعضای تیم خود عملکرد ضعیفی دارد، سعی کنید با آنها صحبت کنید، مشکلات آنها را حل کنید یا راه حلی به آنها پیشنهاد دهید.
عادات افراد موفق به مهارت های خود اعتماد کنید
اعتماد به نفس در شما و تجلی آن در رفتار شما این ویژگی را در اعضای تیم شما تقویت می کند و آنها نیز با اعتماد به نفس رفتار خواهند کرد. در واقع شما الگویی از نحوه عمل و تصمیم گیری در سازمان خود هستید. رفتار با اعتماد به نفس ضروری است، به خصوص هنگام تصمیم گیری و القای اعتماد در اعضای تیم.
عادات افراد موفق اعتماد به اعضای تیم
شما باید به اندازه توانایی های خود به تیم خود اعتماد داشته باشید. اگر به اعضای تیم خود اجازه دهید بدون اینکه یک رهبر اقتدارگرا باشند کار خود را انجام دهند، متوجه خواهید شد که می توانند بهترین کار خود را انجام دهند و موفق شوند.
تعادل بین رهبری آزاد و رهبری اقتدارگرا. یعنی به تیم خود این آزادی را بدهید و نشان دهید که به آنها اعتماد دارید. با این حال، مطمئن شوید که کار همیشه انجام می شود. هرچه تیم شما موثرتر باشد، باید به آنها استقلال بیشتری بدهید.
عادات افراد موفق صادق بودن
با دیگران طوری رفتار کن که دوست داری با تو رفتار شود. در هر شرایطی فهمیده، مهربان، انعطاف پذیر، صادق و منصف باشید. همانطور که گفتیم، رهبر به عنوان یک الگو برای بقیه اعضای تیم عمل می کند. بسیاری از افراد در تیم شما از رفتار شما الگوبرداری و الگوبرداری می کنند. ببینید آیا کارمندان دروغگو و بی انصاف می خواهید. اگر نمی خواهید، پس آنها را در معرض عادات و رفتارهای زشت و منفی قرار ندهید.
عادات افراد موفق خوش بین باشید
در تجارت به نظر می رسد همیشه چیزی برای بدبین بودن وجود دارد. با این حال، لازم نیست این طرز فکر را اتخاذ کنید و همیشه بدبین باشید. خوش بینی چارچوب ذهنی است که به شما کمک می کند نسبت به آینده امیدوار باشید. وقتی اعضای تیم شروع به شک کردن یا منفی شدن کردند، مثبت اندیشی را متوقف نکنید. به آنها انگیزه دهید و آنها را تشویق کنید تا با دیدگاه مثبت شما نسبت به آینده شرکت به حرکت خود ادامه دهند.
عادات افراد موفق ایجاد یک محیط مثبت و دلگرم کننده
روزانه به اعضای تیم خود انگیزه دهید تا دیدگاه مثبت خود را حفظ کرده و سخت کار کنند. از آنها بخواهید اعضای تیم خود را تشویق، تشویق و راهنمایی کنند. داشتن چنین محیط سازمانی مزایای بسیاری دارد. به عنوان مثال، اعضای تیم در اشتراک گذاری ایده های خود احساس راحتی بیشتری می کنند و بهره وری بیشتری دارند.
عادات افراد موفق سازگاری سریع و به موقع
رهبری موثر و کارآمد مستلزم تشکیل رهبری شما بر اساس تیم شماست. همانطور که تیم شما تغییر می کند، رهبری شما نیز باید تغییر کند.
زمانی که با محیطی پویا و متغیر مانند فروش مستقیم مواجه هستید، سازگاری بسیار مهم است. همچنین، اگر رقیب شما بتواند موفقیت بیشتری کسب کند، ممکن است مجبور شوید برنامه خود را تغییر دهید تا بتوانید به آن موفقیت نیز دست پیدا کنید. اگر منعطف و ذهن باز باشید، خواهید دید که یافتن راه حل برای مشکلات چقدر آسان تر خواهد بود.
عادات افراد موفق ارائه ابزارهای موفقیت به اعضای تیم
بدانید که هر یک از اعضای تیم شما منحصر به فرد است. در حالی که برخی نیاز به نظارت و راهنمایی کامل دارند، برخی دیگر هنگام کار مستقل پیشرفت می کنند. این وظیفه شماست که به چنین جزئیاتی توجه کنید. علاوه بر این، آنها نیازهای منحصر به فردی دارند. برخی از آنها به آموزش کمی نیاز دارند و ممکن است فقط لازم باشد چند دستورالعمل کوتاه یا لیستی از کارهایی که باید انجام دهند به آنها بدهید. برخی دیگر نیستند. شما باید از اصول اولیه به آنها آموزش دهید و به آنها توضیح دهید که از آنها چه می خواهید.
عادات افراد موفق مطالعه روزانه
بسیاری از رهبران و کارآفرینان موفق از اهمیت بسیار زیاد مطالعه آگاه هستند. این مزایا عبارتند از:
افزایش ضریب هوشی بالقوه
بهبود دامنه توجه
ذهن را روشن کنید
کاهش استرس
آگاهی بیشتر
افزایش دایره لغات
بهبود حافظه بلند مدت و کوتاه مدت
مهارت های استدلال را بهبود بخشید
مهارت های نوشتاری را بهبود بخشید
یک رهبر موفق هرگز فرصت یادگیری را رد نمی کند. مطالعه شما را در معرض ایده های جدیدی قرار می دهد که می توانید در تجارت خود از آنها استفاده کنید. یک ذهن تیز و دانش گسترده به شما کمک می کند تا به طور مؤثر تیمی داشته باشید و تصمیمات بهتری بگیرید.
برای آشنایی با مهارت های یک رهبر موفق می توانید مقاله 18 نمونه از مهارت های رهبری را مطالعه کنید. برای اینکه یک رهبر خوب باشیم به چه مهارت هایی نیاز داریم؟”
عادات افراد موفق روی چالش برانگیزترین کارها تمرکز کنید
چالش ها همان چیزی هستند که بهترین رهبران استثنایی را تعریف می کنند. اگر مدام خود را به چالش بکشید، نقاط قوت خود را توسعه خواهید داد و اعتماد به نفس بیشتری خواهید داشت. علاوه بر این، چالش ها نشان دهنده استقامت و صبر شما در شرایط سخت است. چالشبرانگیزترین وظایف را ابتدا انجام دهید تا مطمئن شوید که انجام میشوند، زیرا اغلب برای موفقیت تیم حیاتی هستند.
عادات افراد موفق اولویت دادن به سلامت و تندرستی
هر رهبر موفقی اهمیت سالم ماندن را می داند. آنها بر هر چهار حوزه سلامت تمرکز می کنند: جسمی، عاطفی، ذهنی و معنوی. اولین و مهمترین آنها سلامت جسمانی است. زیرا بدون آن سلامت سه ناحیه دیگر در خطر خواهد بود. یک برنامه تمرینی داشته باشید و به آن پایبند باشید. رژیم غذایی سالم داشته باشید و حداقل 8 ساعت در روز بخوابید.
عادات افراد موفق یادگیری از افراد قابل تحسین
برای جلوگیری از افتادن در دام تفکر منفی، یک شخصیت الهام بخش داشته باشید که به عنوان یک مربی به او نگاه کنید. فردی که می تواند به شما در تصمیم گیری در مواقع استرس کمک کند و ذهن شما را تقویت کند.
سپس با ذهنی روشنتر و توصیههای مربیتان که شما را راهنمایی میکند، دوباره با آن مقابله کنید. حتی باتجربه ترین رهبران هم می دانند که می توانند از حمایت یک مربی بهره ببرند.
عادات افراد موفق داشتن برنامه روزانه از قبل
رهبران ناکارآمد اغلب بیش از حد بر زمان حال متمرکز هستند و از در نظر گرفتن آینده ناتوان هستند. این امر شانس موفقیت آنها را کاهش می دهد. رهبران قوی صرف نظر از اینکه چقدر مشغول هستند، برای برنامه ریزی وقت می گذارند. برنامه ریزی به رهبران موفق کمک می کند تا از تمرکز بر کارهای اشتباه یا صرف زمان زیاد برای هر فعالیتی اجتناب کنند و بدانند که کدام وظایف باید در اولویت قرار گیرند. برنامه ریزی شب قبل شما را برای یک روز کاری سازمان یافته و پربار آماده می کند و به شما کمک می کند تا در زمان کمتری نسبت به سایرین کارهای بیشتری انجام دهید.
عادات افراد موفق یادآوری اهداف
برخی از رهبران عادت دارند اهداف خود را روزانه یادداشت کنند. برخی دیگر حتی برای اهداف بلندمدت خود برنامه ریزی می کنند. اما بیشتر مردم ترجیح می دهند اهداف خود را به صورت روزانه یادداشت کنند. علاوه بر این، یادآوری روزانه اهدافتان به شما کمک می کند با انگیزه و متمرکز بمانید.
اساساً این فعالیت ها به شما کمک می کند تا ارزیابی کنید که آیا در مسیر درستی برای رسیدن به اهداف خود هستید یا خیر! بدون این، ممکن است به راحتی مسیر رویاهای خود را گم کنید.
عادات افراد موفق اولویت بندی وظایف
اقداماتی را که قرار است انجام دهید، حتی زمانی که چالش برانگیز هستند، اولویت بندی کنید. مردم تمایل دارند در منطقه امن خود بمانند و از مکان امن خود بیرون نیایند. با این حال، سرمایه گذاری خارج از این محدوده فرصتی برای رشد و دستیابی به موفقیت بیشتر است. شما باید تصمیم بگیرید که آیا ارزش ریسک کردن را دارد یا خیر.
بسیاری از رهبران موفق، وضعیت موجود را به چالش می کشند. بیشترین رشد زمانی اتفاق می افتد که با چالش های جدید و ناشناخته روبرو شوید. ترس و عدم اطمینان می تواند شما را از رسیدن به رویاهایتان باز دارد و نباید اجازه دهید این اتفاق بیفتد. زیرا این امر منجر به عدم تحقق طولانی مدت می شود. به یاد داشته باشید که حتی اگر شکست بخورید، می توانید از ماندن در منطقه راحتی خود چیزهای بیشتری بیاموزید.
عادات افراد موفق داشتن دلیل انگیزشی قوی
آیا تا به حال فکر کرده اید که در زندگی به کجا می خواهید بروید؟ اغلب اوقات، شلوغی و شلوغی روزانه، هدف یک رهبر را منحرف می کند. اگر بیش از حد روی جزئیات تمرکز کنید، می توانید مسیر اشتباهی را طی کنید. همیشه در نظر داشته باشید که آیا اهداف شما با اهداف اصلی زندگی شما مطابقت دارد یا خیر! اگر به خود یادآوری کنید که چرا یک رهبر هستید، کار کردن لذتبخشتر و رضایتبخشتر میشود.
عادات افراد موفق پاسخ دادن به جای واکنش
هوش هیجانی بالا یا EQ یکی از ویژگی های بسیاری از رهبران است. آنها متوجه می شوند که واکنش های احساسی معمولا بهترین راه برای تصمیم گیری نیست. چنین رهبرانی احساسات خود را کنترل می کنند تا تصمیمات منطقی تری بگیرند. آنها تمام اطلاعاتی را که می توانند جمع آوری می کنند، با دیگران مشورت می کنند و برنامه عملی ارائه می کنند.
عادات افراد موفق سرزنش نکردن دیگران
سرزنش مشتریان یا اعضای تیم هیچ کمکی برای غلبه بر مشکلات نخواهد داشت و فقط به رابطه شما با آنها آسیب می رساند. هیچ مشکل تجاری نباید با سرزنش فوری کسی حل شود. این فقط تیم شما را تقسیم می کند، تنش ایجاد می کند و اثربخشی اعضای آن را کاهش می دهد. بهترین رهبران ابتدا به دنبال حل مشکل هستند. سرزنش نکردن مردم
آنها به دنبال علت اصلی مشکل می گردند تا مطمئن شوند که دیگر هرگز تکرار نمی شود. به یاد داشته باشید که مشتریان شما احتمالاً برایشان مهم نیست که چه کسی مشکل را ایجاد کرده است. آنها فقط می خواهند مشکلشان حل شود.
عادات افراد موفق روی موفقیت بلند مدت تمرکز کنید
موفقیت های اولیه در ایجاد انگیزه در یک تیم بسیار موثر است. آنها پله هایی برای رسیدن به یک هدف بزرگتر هستند و به تیم شما نشان می دهند که قادر به دستیابی به موفقیت هستند. با این حال، مهم ترین موفقیت زمانی رخ می دهد که در یک دوره زمانی طولانی پایدار بماند. این نیاز به زمان، تلاش و برنامه ریزی بسیار بیشتری دارد. اما در نهایت ارزشش را دارد.
عادات افراد موفق در کنار آمدن با اعضای تیم
رهبران باید از منابعی که دارند نهایت استفاده را ببرند. آنها همچنین باید بهترین های تیم خود را به نمایش بگذارند.
برای انجام این کار، آنها باید مهارت های انگیزشی قوی و مهارت های ایجاد رابطه داشته باشند تا بتوانند به خوبی با دیگران کار کنند. رهبران موفق می دانند چگونه از تیم خود به نفع خود استفاده کنند. آنها به دیگران کمک می کنند و مطمئن می شوند که آن افراد نیز در مواقع ضروری از آنها حمایت می کنند.
عادات افراد موفق روی اهداف تمرکز کنید
اولویت دادن به همه چیز به این معنی است که هیچ چیز در اولویت نیست. رهبران موفق می دانند که چگونه وظایف را به ترتیب فوریت و اهمیت رتبه بندی کنند. آنها به تیم خود کمک می کنند تا روی اهداف مورد توافق طرفین تمرکز کنند، از حواس پرتی اجتناب کنند و به طور موثر برنامه ریزی کنند. به یاد داشته باشید، اگر رهبر وظیفه خود را رها کند و تمرکز نداشته باشد، بقیه اعضای تیم نیز این کار را انجام خواهند داد.
عادات بد رهبری
عادات بد می تواند هم تیم و هم رهبر را پایین بیاورد. این عادت ها رفتارهای تکراری هستند که فقط به نتایج منفی منجر می شوند و کار را سخت می کنند. برخی از رایج ترین عادات بد رهبری عبارتند از:
ناکامی در تعریف واضح انتظارات
کنترل بیش از حد و غیر ضروری اعضای تیم
بی اثر بودن
ریا و دو رو بودن
حفظ اسرار فروش
به جای پاسخ دادن، واکنش نشان دادن
ریسک عاطفی
دیگران را سرزنش کنید
افراد موفق و افراد ناموفق
همه این عادات برای موفقیت شما و تیمتان مضر است. اگر به استفاده از این عادات ادامه دهید، از موفقیت و رسیدن به اهداف خود فاصله می گیرید و به شکست در کسب و کارتان نزدیک می شوید. علاوه بر این، تیم شما ممکن است با رهبری شما مخالف باشد یا نسبت به شما بی تفاوت و منفی باشد.
بهترین کتاب ها برای رهبری موثر
خواندن یک راه عالی برای گسترش دایره لغات، بهبود مهارت های نوشتاری و توسعه دانش شماست. همچنین شما را در معرض استراتژی های جدید رهبری و سبک های تفویض اختیار قرار می دهد. برخی از بهترین رهبران معتقدند که خواندن بهترین راه برای بهبود مهارت های رهبری است. برخی از بهترین کتاب های مناسب برای این رشته عبارتند از:
1. خوب به عالی
جیم کالینز، نویسنده این کتاب، در مورد عواملی که باعث موفقیت شرکتهای خاص میشود، تحقیق کرد. وی 11 شرکت موفق را نام برد که از رده “خوب” به “عالی” جهش کرده اند. او در این کتاب برخی از اصول کلیدی رهبری را توضیح می دهد. ترجمه این کتاب را می توانید از انتشارات هرمزد تهیه کرده و مطالعه نمایید.
2. رهبران جدید (رهبری اولیه)
کتابی است که هوش هیجانی را به دنیای تجارت معرفی کرد. نویسنده آن، دانیل گولمن، توضیح می دهد که بهترین رهبران از کارکنان خود بهترین بهره را می برند. این کتاب راهنمای گام به گام تبدیل شدن به یک رهبر باهوش عاطفی را ارائه می دهد و برای هر رهبر مشتاقی عالی است. این کتاب را می توانید از انتشارات دنیای اقتصاد تهیه کنید.
3. 7 عادت افراد بسیار موثر
این کتاب نوشته استفان آر کاوی یکی از محبوب ترین کتاب های رهبری است. این کتاب به چالشهای کارآفرینی امروزی بسیار بهتر از بسیاری از کتابهای امروزی میپردازد. یک کلاسیک تجاری که به شما الهام میدهد تا از عادات خود به نفع خود استفاده کنید. انتشارات هرمزد این کتاب را با قلم روان روانه بازار کرده است.
4. ابتدا تمام قوانین را زیر پا بگذارید
در این کتاب پرفروش کلاسیک مدیریت، مارکوس باکینگهام نتایج مطالعات عمیق خود را توضیح می دهد. داده های جمع آوری شده از بیش از 80000 رهبر، یافته های تکان دهنده ای دارد. این کتاب میگوید اگرچه مدیران اهداف و سبکهای رهبری متفاوتی دارند، اما همه آنها در یک چیز مشترک هستند: آنها از زیر پا گذاشتن قوانین نمیترسند. در سراسر این کتاب، درس های مهمی برای عملکرد تجاری و تیمی خواهید یافت که می تواند برای هر صنعت و هر رهبر مفید باشد. ترجمه این کتاب را می توانید از ناشر تهیه کنید.
5. معضل مبتکر
این کتاب ثابت میکند که حتی متمرکزترین، هدایتشدهترین و منحصربهفردترین کسبوکارها میتوانند رهبری بازار را از دست بدهند. به نظر می رسد راهی برای جلوگیری از این طاعون وجود ندارد، اما کریستنسن در این کتاب خبرهای امیدوارکننده ای ارائه می دهد. او با مطالعات فراوان، نظریه جدیدی (به نام نظریه اصلی نوآوری مخرب) ایجاد کرد که می تواند رویکرد مدیران را به نوآوری تغییر دهد. ترجمه این کتاب را می توانید از انتشارات مطالعات استراتژیک دریافت کنید.
3 ویژگی مهم یک رهبر یا فرد موفق چیست؟
رهبران در صنایع مختلف به مجموعه مهارت های متفاوتی نیاز دارند. علاوه بر این، مجموعه مهارت آنها به نوع تیمی که رهبری می کنند بستگی دارد. با این حال، داشتن چند ویژگی تقریباً همیشه برای یک رهبر مفید خواهد بود. اینها همدلی، انعطاف و بصیرت است. همدلی برای ایجاد روابط خوب با اعضای تیم و مشتریان مهم است. انعطافپذیری تضمین میکند که در مواجهه با مشکلات هرگز تسلیم نشوید. از آنجایی که رهبران منعطف برای رسیدن به هدف خود به مبارزه ادامه میدهند، حتی زمانی که شرایط سخت میشود. بصیرت هم به رهبر کمک میکند کنترل کند و بهطورمؤثر تفویض اختیار کند. رویاپردازان میتوانند تیم را باانگیزه و نگاه دارند.
چه رهبر چه چیزی را رهبری می کنند؟
رهبران میتوانند گروه را رهبری کنند. معمولاً اصطلاح «رهبر» به کسی اطلاق میشود که یک تیم را رهبری میکند. این میتواند شامل فردی باشد که یک گروه کوچک را رهبری میکند یا فردی که گروه را باهم هدایت میکند. وقتی در نظر میگیریم که یک نفر رهبر است، اندازه گروه مهم نیست. آنها بهسادگی باید روی یک گروه نفوذ داشته باشند.
چگونه میتوانم رهبر باشم؟
تبدیل شدن به یک رهبر خوب نیازمند زمان، تلاش و فداکاری بسیار است. برای تبدیل شدن به یک رهبر خوب، بهدنبال یک مربی باشید. آنها میتوانند به شما کمک کنند تا قدمهای بعدی را که باید در سفر رهبری خود انتخاب کنید، شناسایی کنید.
همچنین، مطمئن شوید که از تیم خود بازخورد میکنید. آنها بیشترین اطلاعات را در مورد نقاط قوت و ضعف شما دارند. سعی کنید متوجه نقاط ضعف خود در رهبری باشید و تغییرات را بپذیرید. همدل و صادق باشید، از خودتان سازگاری بدهید، چشمانداز ایجاد کنید، هدفتان را بشناسید و در آنها قدم بردارید.
رهبران موفق چه کارهایی را نباید انجام دهند؟
رهبران باید از مدیریت خرد (Micromanaging) و قوانین غیرضروری بپرهیزند. مطمئن شوید که اعضای تیمتان فضایی برای خلق ایده دارند و احترام میگذارند. با آنها مانند کسانی که به او اعتماد دارند، رفتار نکنند.
بزرگترین مسئلهای که اکثر رهبران با آن میترسند از نقطه امن خارج شوند. اطمینان حاصل کنید که هزینههای منطقی را میدهند و همچنین میدانند که همه افراد به یک رهبر نیاز دارند و به آنها نیاز دارند.
کلام آخر!
عادات رهبری شامل رفتارهای تکراری است که میتوان غریزی یا آموخته شد. اگر بهطور مکرر کارهای خوبی انجام شود، ممکن است به عادتهای مثبت تبدیل شوند. اگر این عادات را برای مدت طولانی انجام دهید، دیگر به انجام این وظایف فکر نمیکنید و بهسادگی آنها را بهطور خودکار انجام میدهید. ما در این مقاله برای شما به برخی از مهم ترین عادات رهبران موفق اشاره می کنیم. شما میتوانید با انجام آنها به یکی از موفقترین رهبران در حوزه فروش مستقیم تبدیل شوید.
همچنین میتوانید با مطالعه مقالات دیگر لیاآکادمی، مهارتهای فروش را در خود تقویت کرده و با موفقیت در بازرایابی شبکه ای آشنا شوید.
