پلن درآمدزایی در هر شرکتی از ویژگی هایی است که هر فردی برای ورود به آن باید در نظر داشته باشد. در اینجا ما فقط به طور اختصاصی به پورسانت های شرکت لیاتیم و انواع گروه ها در لیاتیم پرداخته ایم. همچنین انواع پورسانت های لیاتیم و شرایط دریافت رتبه ها با مثال به طور کامل توضیح داده ایم.
تعاریف و اصطلاحات طرح سود دهی لیاتیم
فروش شخصی PERSONAL SALES) : فروشی که توسط هر مشاور فروش شخصاً انجام می شود.
ارزش امتیازی ( POINT VALUE) : هر کالا دارای یک ارزش امتیازی مشخص است که مبنای رشد در برنامه موفقیت لیاتیم است.
ارزش پورسانت COMMISSIONABLE VALUE) : هر کالا علاوه بر ارزش امتیازی دارای یک ارزش پورسانت است که مینای پرداخت پورسانت در برنامه کسب درآمد است.
گروه شخصی (PERSONAL GROUP) گروه شخصی شامل خود فرد مشتریان ترجیحی و تمامی مشاورین فروش وی که دارای رده های پایین تر از رده DIRECTOR هستند می شود.
مشاور فروش فعال هر مشاور فروشی که در طول یک ماه حداقل رقم ۱۰۰ هزار تومان از محصولات شرکت را به فروش برساند.
مشتری ترجیحی مشتری ترجیحی به آن دسته مشتریانی گفته میشود که در سایت لیاتیم ثبت نام کرده اند و دارای کد کاربری مخصوص مشتریان هستند.
انواع پورسانت های با درصد سود آنها
- سود خرده فروشی
- پاداش چند سطحی
- پاداش افتراقی
- پاداش سازنده
- پاداش حداکثری دایرکتور
- پاداش حداکثری گلدن
- پاداش حداکثری مستر
- پاداش یک بار پرداخت
در لیاتیم اگر شما به صورت انفرادی و بدون تیم فعالیت داشته باشید؛ به شما سود خرده فروشی و پاداش افتراقی حاصل از فروش شخصی تان تعلق می گیرد.
اگر می خواهید ار تمامی پاداشها بهره بگیرید، تشکیل تیم دهید.
قابل ذکر است مجموع پرداختی شرکت به عنوان پورسانت به مشاوران فروش حداکثر معادل ۴۰ درصد از فروش شرکت است.همچنین حداکثر تعداد ۷ لایه برای پرداخت در درختواره در نظر گرفته شده است.
سود خرده فروشی
سود خرده فروشی محصولات تراست جزئیات و شرایط خیلی خوبی برای مشاوران فروش دارد که به صورت یک پروموشن پلکانی می باشد. که توضیحات سود محصولات تراست در اینجا توضیح داده ایم.
پاداش چند سطحی
پرداخت این پاداش مطابق جدول زیر میباشد و در ۴ سطح پرداخت می شود. با افزایش رده بر تعداد لایه هایی که مشاوران فروش از روی آنها پورسانت دریافت می کند افزوده میشود از رده MASTER به بعد میزان دریافتی مشابه این رده خواهد بود.
پاداش افتراقی
پاداش افتراقی پاداش افتراقی به عنوان هسته اصلی یک طرح باز پرداخت جدا شونده مبنای رشد و ارتقاء در برنامه کسب درآمد .است مجموع امتیازات شخصی و گروهی هر فرد در جدول، سطح پاداش افتراقی را تعیین میکند بعد از تعیین سطح پاداش افتراقی در جدول ابتدا درصد فرد در امتیاز گروه شخصی اش به صورت جداگانه جهت محاسبه درآمد ناشی از فروش شخصی ضرب میگردد و در ادامه جهت محاسبه پورسانت مجموعه ای، شخص در ابتدا رده هر فرد مستقیم در جدول پاداش افتراقی با توجه به امتیاز شخصی و گروهی او تعیین میگردد.
در ادامه با افتراق رده فرد مستقيم بالاسر از رده هر یک از گروههای مستقیم و ضرب آن در ارزش تجاری آن گروه میزان عایدی از پورسانت مجموعه ای مشخص میشود در این پاداش در صورتی که در صد پاداش شخص با فرد مستقیم گروه فروشش برابر شود شخص هیچ پورسانتی دریافت نخواهد کرد. لازمه دریافت این پاداش فعال بودن هر فرد می باشد.
محاسبه پاداش افتراقی، با توجه به امتیاز گروهی (Gpv) از جدول زیر، درصد مشخص می شود؛ سپس با توجه به ارزش پورسانت گروهی (Gcv) پاداش محاسبه می شود.
پاداش سازنده
این پاداش در جهت ایجاد گروه های توسعه یافته و با هدف کمک به رشد افراد در جهت توسعه عرضی و رشد آنها میباشد. مبنای جداشوندگی در این پاداش گروه توسعه یافته میباشد. منظور از گروه در حال توسعه گروهی است که در تلاش است تا به امتیاز توسعه یافتگی برسد و منظور از گروه توسعه یافته گروهی است که به شاخص امتیازی توسعه یافتگی رسیده باشد.
پاداش حداکثری دایرکتور
در این پورسانت شرکت لیاتیم به صورت جدا شونده می باشد. یعنی در مجموعه هر فرد و بر اساس هر رده DIRECTOR در زیر مجموعه پرداخت می شود این پرداخت حداکثر تا ۵ لایه می باشد شرط دریافت این پاداش داشتن حداقل ۲۰۰۰ امتیاز در گروه شخصی و برای گرفتن کامل این پاداش حداقل ۴۰۰۰ امتیاز مورد نیاز می باشد.
پاداش حداکثری گلدن
این پاداش در واقع پاداش جداشونده می باشد. این پاداش در مجموعه هر فرد و بر اساس هر رده GOLDEN BUILDER در زیر مجموعه پرداخت میشود. این پرداخت حداکثر تا ۷ لایه می باشد شرط دریافت این پاداش داشتن حداقل ۲۰۰۰ امتیاز در گروه شخصی و برای گرفتن کامل این پاداش حداقل ۴۰۰۰ امتیاز مورد نیاز می باشد.
پاداش حداکثری مستر
این پاداش در واقع پاداش جداشونده می باشد. این پاداش در مجموعه هر فرد و بر اساس هر رده MASTER در زیر مجموعه پرداخت می شود این پرداخت حداکثر تا ۷ لایه می باشد. شرط دریافت این پاداش داشتن حداقل ۲۰۰۰ امتیاز در گروه شخصی و برای
گرفتن کامل این پاداش حداقل ۴۰۰۰ امتیاز مورد نیاز می باشد.
پورسانت رتبه مستر در شرکت لیاتیم یکی از پورسانت های جذاب در پلن درآمدی می باشد.
پاداش بازپرداخت
تمامی روش های پرداخت اشاره شده در بالا به عنوان روش توزیع پورسانت مطابق با شرایط ذکر شده میباشد با توجه به وجود شروط مختلف که بر اساس رده میباشد ممکن است در پاداشهایی مانند چند سطحی حداکثریها و سازنده بخشی از پورسانت باقی بماند. این میزان باقیمانده در قالب روش باز پرداخت مختص به همان پاداش به اسپانسرها مجدد توزیع خواهد شد.
پاداش یک بار پرداخت
این پاداش تنها یک بار و بعد از اینکه شما اولین بار به رده ی مورد نظر برسید، طبق جداول زیر پرداخت می شود. در ضمن این پاداش برای رده های دایرکتور به بالا هست.
توجه : پاداش یکبار پرداخت برای هر کدام از رتبه ها به شکل زیر است
بعد از تثبت هر رتبه شرکت لیاتیم به هر کدام از افرادی که شرایط دریافت تگ های دایرکتور به بالا را رعایت کرده باشند پورسانت های زیر را به حساب آنها واریز می کند.
گروه بندی افراد در لیاتیم
در لیاتیم گروه های تعریف شده ای وجود دارد؛ که قرار گرفتن در هر گروه شروطی دارد که شما با رعایت آن ها می توانید به گروه مورد نظرتان برسید.
- گروه CHALLENGER مشاوران فروش از رده CONSULTANT تا DIRECTOR در گروه CHALLENGER قرار میگیرند.
- گروه :BUILDER مشاوران فروش از رده BRONZE BUILDER تا MASTER در گروه BUILDER قرار می گیرند.
- گروه MANAGER مشاوران فروش از رده BRONZE MANAGER تا MENTOR در گروه MANAGER قرار می گیرند.
- گروه LEADER مشاوران فروش از رده SILVER LEADER تا LEADER در گروه LEADER قرار میگیرند.
- گروه PRESIDENT مشاوران فروش از رده SILVER PRESIDENT تا LIA PRESIDENT در گروه PRESIDENT قرار می گیرند.
چالشگر ها
شامل رتبه های A تا دایرکتور می باشد.
نکته گروه CHALLENGER و رتبه های موجود در آن (-CONSULTANT DIRECTOR) در واقع پایه جدول جدا شونده هستند و جدول جداشونده نقطه شروع رتبه بندی می باشد.
افرادی که در این رده ها قرار دارند در بخشهای مختلف برنامه کسب درآمد مشمول دریافت پاداش میشوند به جز پاداش یکبار پرداخت که در این گروه تنها شامل رده DIRECTOR می شود ذکر این نکته نیز حائز اهمیت است که این بخش متفاوت از جدول سود خرده فروشی پلکانی می باشد.
بیلدر ها (Builder)
که شامل 5 رده می باشد. شرایط ارتقا رده در این گروه با چالشگرها متفاوت است.
مثال نحوه دریافت رده Bronze Builder در گروه بیلدر ها
- داشتن یک دست دایرکتور
- حداقل امتیاز گروه شخصی 2500 باشد
- تکرار این شرایط به مدت 3 ماه از 6 ماه
درختواره رتبه برنز بیلدر
گروه شخصی شما در درختواره بالا یعنی :خودتان و تمام تیمتان به جزء رده های دایرکتور به بالا را گروه شخصی شما می گویند.
منیجر ها Manager
شامل 5 رده می باشد. این گروه هم برای ارتقا رده، شرایط بخصوص خودش را دارد.
دقت کنید که برای بقیه ی گروه ها به همین شکل می باشد منتهی طبق شرایط داخل جداول یعنی تعداد دایرکتورها با بازه های زمانی متفاوت است.
در دو عکس به گروه لیدرها و رده پایانی پرزیدنت اشاره شده است.
این فایل برنامه کسب درآمد لیاتیم ویژه همکاران فروش است. در شرکت دپارتمانی هست به اسم CPD که به صورت اختصاصی به تجزیه و تحلیل برنامه کسب درآمد به صورت ماهیانه میپردازد تمامی هدف ما در این بخش این هست که بهینه ترین برنامه را بر اساس فاکتورهای مختلف در اختیار مشاورین قرار بدیم.
در صورتی که هر سوالی در رابطه با برنامه کسب درآمد دارید از طریق این شماره با ما تماس بگیرید.09379241756
