پلن درآمدزایی شرکت لیاتیم+سود محصولات تراست 1404

در این مقاله به پلن درآمدزایی شرکت لیاتیم در سال 1404 پرداختیم. در اینجا ما به طور اختصاصی به پورسانت های شرکت لیاتیم و انواع گروه ها در لیاتیم پرداخته ایم. همچنین انواع پورسانت های لیاتیم و شرایط دریافت رتبه ها با مثال به طور کامل توضیح داده ایم.

تعاریف و اصطلاحات طرح سود دهی لیاتیم

• فروش شخصی (Personal Sales): فروشی که توسط هر مشاور فروش شخصاً انجام می‌شود.

• ارزش امتیازی (Point value): هر کالا دارای یک ارزش امتیازی مشخصی است که مبنای رشد در برنامه موفقیت لایتیم است.

• ارزش پورسانت (commissionable Value): هر کالا علاوه بر ارزش امتیازی، دارای یک ارزش پورسانت است که مبنای پرداخت پورسانت در برنامه کسب درآمد است.

• گروه شخصی (Personal Group): گروه شخصی شامل خود فرد، مشتریان ترجیحی، و تمامی مشاورین فروشی وی که دارای رتبه‌های پایین‌تر از رده Director هستند، می‌شود.

• مشاور فروش فعال: هر مشاور فروشی که در طول یک ماه حداقل رقم ۱۰۰ هزار تومان از محصولات شرکت را به فروش برساند.

• گروه Challenger: مشاوران فروش از رده Consultant تا Director در گروه Challenger قرار می‌گیرند.

• گروه Builder: مشاوران فروش از رده bronze Builder تا master builder در گروه Builder قرار می‌گیرند.

• گروه Manager: مشاوران فروش از رده Bronze manager تا Mentor تا manager در گروه Manager قرار می‌گیرند.

• گروه Leader: مشاوران فروش از رده Leader تا Silver Leader تا Leader در گروه Leader قرار می‌گیرند.

• گروه president: مشاوران فروش از رده Silver president تا Lia president تا president در گروه president قرار می‌گیرند.

• مشتری ترجیحی: به آن دسته مشتریانی که گفته می‌شود که در سایت لایتیم ثبت‌نام کرده‌اند و دارای یک کاربری ویژه مخصوص مشتریان هستند.

رده‌ها و شروط دستیابی به آن‌ها، مطابق جدول زیر است:

رتبه های چالشکر و بیلدر در شرکت لیاتیم

 رتبه های منیجر -لیدر-پرزیدنت در لیاتیم

 ادامه رتبه های پرزیدنت در لیاتیم

انواع پورسانت های با درصد سود آنها

1. سود خرده فروشی
2. پاداش افزایقی (Differential Bonus)
3. پاداش حداکثری دایرکتور ( Director maximal bonus )
4. پاداش حداکثری سیلور ( Silver maximal bonus )
5. پاداش حداکثری گلدن ( Golden maximal bonus )
6. پاداش حداکثری دایموند ( Diamond maximal bonus )
7. پاداش حداکثری مستر ( Master maximal bonus )
8. پاداش یک بار پرداخت
9. پاداش بنیا نگذار) Founder Bonus )
10. پاداش یکبار پرداخت ) cash award bonus

1.سود خرده فروشی محصولات تراست چقدر است؟

هر مشاور فروش ۴ درصد از قیمت فروش کالا را به صورت تخفیف در قالب سود خرده‌فروشی دریافت می‌کند. این مبلغ همان‌طور که اشاره شد به صورت تخفیف از فاکتور هنگام خرید کسر می‌گردد.

سود خرده فروشی محصولات تراست به صورت یک پروموشن پلکانی می باشد. که به طور کامل سود محصولات تراست توضیح داده ایم.

2.محاسبه پاداش افزایقی (Differential Bonus) محصولات تراست

پاداش افزایقی، به عنوان هسته اصلی یک طرح پاداش‌دهنده، مبتنی بر رشد و ارتقاء برنامه کسب درآمد است. مجموع امتیازات شخصی و گروه فرد در جدول پاداش افزایقی را تعیین می‌کند. بعد از تعیین سطح در جدول، ابتدا درصدی که در این بخش برای سطح CV مشاور فروش داده می‌شود، به صورت جداگانه نسبت به درآمد ماهیانه از طرح پاداش‌دهنده در ادامه محاسبه می‌شود.

درآمد افزایقی نیز در ابتدا در جدول پاداش افزایقی با توجه به سطح مشخص می‌گردد. و در ادامه با افزایق رده مستقیم بالاسری از آن کسر می‌شود. در نتیجه، مشاوری که در ارزش تجاری‌اش رشد دارد، پاداش بیشتری نیز دریافت می‌کند. این روند باعث می‌شود که مشاوران برای رشد خود و ارتقاء رده‌ای که دارند، انگیزه داشته باشند و همچنین به رشد هم‌رده‌ها و زیرمجموعه خود نیز کمک کنند.

نکته شماره یک: قابل ذکر است، مجموع پرداختی شرکت به عنوان پورسانت به مشاوران فروش، حداکثر معادل ۴۰ درصد از فروش شرکت است. همچنین حداکثر تعداد ۷ لایه برای پرداخت در درختواره در نظر گرفته شده است.

مثال از پاداش افتراقی

3.شرایط گرفتن پاداش حداکثری دایرکتور در لیاتیم

این پاداش درواقع، پاداش ،داشونده است. این پاداش در مجموعه هر فرد و براساس هر رده Directorدر زیرمجموعه پرداخت م یشود. این پرداخت، حداک ر تا 2 لایه محاسبه م یشود. شرط دریافت این پاداش، داشتن حداقل 4000 امتیاز در گروه شخصی است و برای گرفتن کامل این پاداش، حداکثر 8000امتیاز موردنیاز است.

درختواره از پاداش حداکثری دایرکتور

پاداش حداکثری سیلور چگونه محاسبه می شوند؟

این پاداش درواقع، پاداش ، جدا شونده است. این پاداش در مجموعه هر فرد و براساس هر رده Silver Builder در زیرمجموعه پرداخت میشود. این پرداخت، حداکثر تا 2 لایه محاسبه می شود. شرط دریافت این پاداش، داشتن حداقل 4000 امتیاز در گروه شخصی است و برای گرفتن کامل این پاداش، حداکثر 8000 امتیاز موردنیاز است.

پاداش حداکثری گلدن تا چند لایه محایبه می شود؟

این پاداش درواقع، پاداش ، جدا شونده است. این پاداش در مجموعه هر فرد و براساس هر رده Golden Builder در زیرمجموعه پرداخت میشود. این پرداخت، حداکثر تا 6 لایه محاسبه می شود. شرط دریافت این پاداش، داشتن 150 هزار امتیاز گروهی و حداقل 4000 امتیاز در گروه شخصی است و برای گرفتن کامل این پاداش، حداکثر 8000 امتیاز موردنیاز است.

پاداش حداکثری دایموند و شرایط گرفتن آن

این پاداش درواقع، پاداش ، جدا شونده است. این پاداش در مجموعه هر فرد و براساس هر رده Diamond Builder در زیرمجموعه پرداخت میشود. این پرداخت، حداکثر تا 7 لایه محاسبه می شود. شرط دریافت این پاداش، داشتن 300 هزار امتیاز گروهی و حداقل 4000 امتیاز در گروه شخصی است و برای گرفتن کامل این پاداش، حداکثر 8000 امتیاز موردنیاز است.

پاداش حداکثری مستر را چگونه دریافت کنیم؟

این پاداش درواقع، پاداش ، جدا شونده است. این پاداش در مجموعه هر فرد و براساس هر رده Master در زیرمجموعه پرداخت میشود. این پرداخت، حداکثر تا 7 لایه محاسبه می شود. شرط دریافت این پاداش، داشتن 500 هزار امتیاز گروهی و حداقل 4000 امتیاز در گروه شخصی است و برای گرفتن کامل این پاداش، حداکثر 8000 امتیاز موردنیاز است.

پورسانت رتبه مستر در شرکت لیاتیم یکی از پورسانت های جذاب در پلن درآمدی می باشد.

پاداش بازپرداخت در شرکت لیاتیم به چه معنا است؟

تمامی روش های پرداخت اشاره شده در بالا به عنوان روش توزیع پورسانت مطابق با شرایط ذکر شده می باشد با توجه به وجود شروط مختلف که بر اساس رده می باشد ممکن است در پاداش هایی ماننده حداکثری بخشی از پورسانت باقی بماند.این میزان باقیمانده در قالب روش باز پرداخت مختص به همان پاداش به اسپانسرها مجدد توزیع خواهد شد.

پاداش بنیا نگذار و شروط دریافت آن در پلن لیاتیم

بنیان‌گذار در واقع مشاور فروشی است که دارای رتبه سیلور بیلدر یا بالاتر بوده و در کنار آن حداقل فروش گروهی معادل ۱۰۰,۰۰۰ امتیاز را کسب کرده باشد و علاوه بر آن دارای بنیان باشد.

بنیان یک مشاور فروش در واقع حجم فروش گروه وی در شاخه‌ای است که فرد در سطح ۱، وی حداقل دارای یک فرد برنز (با رعایت نسبت ۸۰-۲۰) یا دارای رتبه سیلور و بالاتر باشد.

اگر حجم شاخه به ۲۰۰ هزار امتیاز برسد، این فرد به رتبه برتر نسبت به حجم گروه شخصی به کل شاخه جداشده‌اش کمتر از یک چهارم می‌رسد.

حجم به حجم گروهی شکل گرفته در سطح ۲ این بازاریاب اصطلاحاً بنیان گفته شده و بازاریاب، معادل ۵ درصد از این حجم گروهی را در قالب پورسانت دریافت می‌کند.

پاداش پک بار پرداخت و مقدار جوایز آن

این پاداش تنها یکبار و بعد از رسیدن به رده مورد نظر برای اساس اعداد مشخص شده در جداول زیر پرداخت می شود.

بخش اول جداول پاداش پک بار پرداخت

بخش دوم جداول پاداش پک بار پرداخت

بخش سوم جداول پاداش پک بار پرداخت

برنامه کسب درآمد لیاتیم ویژه همکاران فروش است. در شرکت دپارتمانی هست به اسم CPD که به صورت اختصاصی به تجزیه و تحلیل برنامه کسب درآمد میپردازد هدف این بخش این هست که بهینه ترین برنامه را بر اساس فاکتورهای مختلف در اختیار مشاورین قرار بدهد.

در صورتی که هر سوالی در رابطه با برنامه کسب درآمد دارید از طریق این شماره با ما تماس بگیرید.

09379241756